Quý vị biết gì về
quyền lợi của người lao động
và nghiệp đoàn tại nước Úc?

Đối với nhiều người nhập cư, khó có thể hiểu được những cơ cấu khác nhau tại nước Úc. Ví dụ, ở Úc, người lao động được tổ chức trong các nghiệp đoàn để cùng nhau làm việc với tiền công và điều kiện làm việc bình đẳng. Có thể ở đất nước trước đây của quý vị cũng có nghiệp đoàn nhưng chúng có thể rất khác. Dưới đây là một số thông tin cơ bản về nghiệp đoàn ở Úc.

Nhiều người lao động Úc là thành viên nghiệp đoàn và họ cùng nhau thương thảo tiền công và điều kiện làm việc bình đẳng. Nghiệp đoàn đại diện cho người lao động và giúp đỡ những người lao động cần hỗ trợ và giúp đỡ.

Thành viên nghiệp đoàn bầu ra đại diện của mình và cán bộ nghiệp đoàn. Để được nghiệp đoàn bảo vệ, quý vị phải là thành viên một nghiệp đoàn. Một nghiệp đoàn càng có nhiều thành viên thì càng có nhiều khả năng chiến thắng và duy trì mức tiền công và điều kiện làm việc tốt hơn cho người lao động.

Một số chủ sử dụng lao động không muốn người lao động tham gia nghiệp đoàn bởi vì khi đã là thành viên nghiệp đoàn, người lao động được bảo vệ tốt hơn khỏi sự bóc lột. Một số chủ sử dụng lao động thông báo với người lao động là họ không được tham gia nghiệp đoàn. Điều này là không đúng. Tại Úc, ai cũng có quyền hợp pháp làm thành viên một nghiệp đoàn.

Dưới đây là một số điều mà người lao động đã cùng với nghiệp đoàn đạt được tại Úc:

·       Tiền công thỏa đáng, bao gồm tiền công tối thiểu cho người lao động có mức lương thấp.

·       Điều kiện lao động tốt, ví dụ như nghỉ phép năm, nghỉ ốm, tiền trả thêm do làm việc vào ngày nghỉ cuối tuần và làm vào ban đêm.

·       Công việc và thu nhập được bảo đảm, vì vậy các gia đình có thể lên kế hoạch cho tương lai.

·       Sức khỏe và sự an toàn của người lao động tại nơi làm việc được bảo vệ.

·       Bồi thường cho người lao động bị thương tật tại nơi làm việc.

·       Trợ cấp hưu trí để bảo đảm người lao động và gia đình họ có thu nhập sau khi nghỉ hưu.

·       Được bảo vệ chống lại phân biệt đối xử và quấy rối.

Nếu quý vị là thành viên nghiệp đoàn, có nhiều khả năng là quý vị sẽ được đối xử bình đẳng, được trả công bình đẳng và có điều kiện làm việc bình đẳng.

Nghiệp đoàn và các thành viên cũng đạt được một số điều trong các mặt khác của đời sống:

·       Những quy định ưu đãi hơn về chăm sóc trẻ

·       Chế độ nghỉ thai sản

·       Tiền công bình đẳng

·       Chế độ nghỉ chăm sóc người thân và rất nhiều điều kiện khác nữa.

TUY NHIÊN, chính phủ Úc hiện đang ban hành luật mới và những luật này sau ngày 1 tháng 7 năm 2005 sẽ lấy đi hoặc cắt giảm nhiều quyền lợi mà khó khăn mới có được.

Điều này có nghĩa là người lao động tại Úc sẽ phải làm việc nhiều hơn trong thời gian lâu hơn nhưng với tiền công ít hơn. Điều kiện lao động của quý vị có thể trở nên không được bảo đảm và không chắc chắn. Vì lý do đó, các gia đình sẽ bị ức chế hơn và ít có khả năng lập kế hoạch cho tương lai.

LÀM CÁCH NÀO MÀ CHÍNH PHỦ LÀM ĐƯỢC ĐIỀU NÀY

Lần đầu tiên trong nhiều năm, chính phủ có thể thực hiện bất kỳ thay đổi nào mà họ muốn vì những đảng phái chính trị khác không thể ngăn cản được họ. Từ trước cho đến giờ, bất kỳ thay đổi nào mà chính phủ muốn thực hiện phải được sự đồng ý của hai cấp chính quyền trong quốc hội, gọi là Hạ nghị viện và Thương nghị viện. Sau ngày 1 tháng 7, chính phủ Howard sẽ kiểm soát cả hai cơ quan quốc hội này. Điều này có nghĩa là chính phủ có thể thay đổi bất cứ điều gì mà họ muốn.

DƯỚI ĐÂY LÀ MỘT SỐ VÍ DỤ VỀ NHỮNG GÌ CHÍNH PHỦ DỰ KIẾN SẼ LÀM:

·       Nếu quý vị làm việc tại nơi có ít hơn 100 người lao động, chủ sử dụng lao động có thể sa thải quý vị bất cứ lúc nào mà không cần phải có lý do. Hơn 90% cơ sở lao động tại Úc tuyển dụng dưới 100 người lao động.

·       Hằng năm, tiền công tối thiểu được quyết định bởi một tòa lao động hoạt động độc lập. Người sử dụng lao động không được phép trả công người lao động thấp hơn mức tiền công tối thiểu này. Năm nay, người lao động có tiền công tối thiểu được nhận thêm $17. Điều này sắp sửa bị thay đổi. Sau ngày 1 tháng 7, người lao động có mức tiền công thấp có thể không được tăng lương hoặc tăng rất ít trong nhiều năm.

·       Tại những nơi làm việc có nhiều thành viên nghiệp đoàn, người lao động kiếm được hơn 15% so với những nơi không có hoặc có ít thành viên nghiệp đoàn. Chính phủ và nhiều chủ sử dụng lao động biết điều này và muốn bắt ép người lao động phải ký hợp đồng lao động cá nhân. Chính phủ cũng muốn ngăn chặn những người tổ chức nghiệp đoàn đến những nơi làm việc. Điều này có nghĩa là không một ai tại nơi làm việc có thể bảo đảm rằng người lao động được đối xử bình đẳng và công bằng.

CHÚNG TA CÓ THỂ LÀM GÌ?

·       Hãy trở thành thành viên nghiệp đoàn. Hãy gọi cho số 9662 3511 để biết thêm thông tin về nghiệp đoàn mà quý vị muốn tham gia.

·       Bảo đảm rằng quý vị biết nhiều hơn nữa về những thay đổi trên và cách thức mà chúng sẽ tác động tới người lao động và gia đình họ. Hãy tham khảo những website dưới đây:

www.actu.asn.au  &  www.vthc.org.au

·       Nói chuyện với gia đình, bạn bè và đồng nghiệp của quý vị về những thay đổi kinh hoàng này.  Hãy tổ chức các buổi thảo luận trong cộng đồng của quý vị. Liên hệ với chúng tôi và sẽ có người đến phát biểu tại những buổi thảo luận đó để giải thích cho quý vị biết chi tiết những thay đổi này.

·       Nếu quý vị đã là thành viên một nghiệp đoàn, hãy tham gia ‘Chương trình Đại sứ Nghiệp đoàn tại Cơ sở’ để cùng với những người khác quý vị sẽ biết thêm về những thay đổi này và cùng tham gia ngăn chặn chúng.

XIN HÃY LIÊN HỆ VỚI ELLEN KLEIMAKER, SỐ ĐIỆN THOẠI 9659 3575 HOẶC 0408 339 720 ĐỂ BIẾT THÊM THÔNG TIN.